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如何写一份通过率>95%的简历?
日期:2020-06-12 浏览
为什么?当然是你的简历没有打动对方!

一份优秀简历在求职中的重要性不言而喻,但对于很多新手来说,想写出一份优秀简历简直比追男神女神还难……

别着急,今天,我们就手把手教你写出一份HR没有任何理由拒绝的简历!

简历大概可以分为七大板块,我们从中挑出工作经历和自我评价进行详细讲解。

1、工作经历

一、对方需要什么样的人?

不同的公司、不同的岗位,对人的能力要求也不同。因此,写简历不要追求一劳永逸,一份简历投多个职位是不可取的,必须结合岗位的需求,一岗一写。

二、自己有哪些东西可写?

看完了JD之后,你需要在脑海中像放电影一样播放自己的实习经历、校园经历、项目经历,甚至兼职打工、旅行的经历等,找到支撑的论点。你可以按照以下的思路寻找相关经历(如果你还是找不到相关经历,那就真得好好反思一下自己的大学生涯了)

三、对经历进行“包装”。

简历的包装是有迹可循的,总结为STAR法则。同一件事,经过包装后,逻辑性和条理都清楚了很多,能够让人迅速捕捉到该经历体现出的亮点和长处。

2、自我评价

自我评价是对自己思想、愿景、行为和个性特点的评价。也就是用几句话概括自己的优点和能力,来证明自己能够胜任应聘的职位,让HR看到我们的简历并开始阅读自我评价时,脑海里会觉得:这就是我要的人!

一、不可混淆概念。

自我评价与技能特长两者概念互通,包含的方面有重叠部分,但各自的侧重点有所不同。

求职者可以在自我评价中,向用人单位展示出自己这一路走来的进步以及其它有助于自己求职成功的个人特长。

二、应当遵循的原则。

首先,强调自己为什么要来应聘这个职位,让HR看到你的强烈意愿。
然后,说明你自己能为公司创造什么样的价值。
最后,总结自己在过往的工作中做出了什么成绩,强调你的工作能力,说明你的职业目标。