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985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷!
日期:2020-06-12 浏览
985毕业,过了华为三面,却因为性格测试被刷!

面试官说性格不合,到底哪里不合?

今年有个参加华为秋招的同学,在网上分享了自己的“悲惨故事”——好不容易快拿到offer的他,被性格测试刷下来了……

这可不是第一个因为性格丢掉工作的同学,华为也不是唯一一家用性格测试筛选人的公司...

几乎所有大厂都会有性格测试环节,例如华为、腾讯、四大、联合利华等。

很多同学以为性格测试只是单纯走个形式而已,并没有很重视,结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关,偏偏就卡在了性格测试上……

所以说,性格测试真的是会刷人的!而且通过率很迷,20个华为面试者,17个败在性格测试。

有的企业甚至赋予了性格测试一票否决权!不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历,只要性格测试通不过,就和你说bye bye……

为什么职业性格测试那么重要?

其实被性格测试刷下来的朋友,不是他性格不好,只是他和岗位“不合适”。

企业设置性格测试的目的,是为了挑选“最适合”的人才,而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位,首选必然是外向型的一些应聘者;财务岗则要求应聘者心思细致、缜密,太粗心的人就不合适……

对于企业来说,从你的性格,可以判断你和岗位的匹配度,还能预测你在这一行的发展潜力,所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下,性格就成了筛选的关键指标。

同样的,对于求职者,职业性格也是我们选择工作的必备考量。

如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作,无论你有多努力,都无法实现升职加薪;只会一边辛苦,一边怀疑自身价值;

而根据自己的性格优势,选对匹配的职业和岗位,就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空;当同龄人还在磨合岗位差异的时候,你已经平步青云,踏上了快车道。